共计2712字 | 阅读时间3分钟

文 | 杨毅 《职场救赎——写给迷茫中的草根族》

来源 | 管理的常识

可能对于大多数人来说，下面问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。经过大量职场真实案例的证实，我们发现正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展的致命错误。

缺乏危机意识

很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，至少可以保证生存没有问题，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。

他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

如果所有的问题都等“以后再说”，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题。要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！

频繁“试错”

有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。

这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。

的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的，不一定要亲自去尝试。

对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。

缺乏计划，临时做规划

很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。

但是，职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺利成长。

如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。

对于已经工作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向，虽然要付出损失和代价，但仍然有转向成功的可能。

如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话，职业规划的难度就大得多，因为你要承担更大的损失，付出更高的机会成本。

同时，因工作不稳定而带来的严重心态失衡，才是你职业成长的最大障碍。

把性格测评当成职业规划

性格测评≠职业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。

由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。

性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。

这种测评式的规划是理论化比较严重的，测评结果完全由电脑自动生成，所提供的结果都是某一类性格所具备的“共性”的东西，完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的“个性”进行有针对性的分析。

涉及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。

职业规划不完整

一个职业规划的完整内容应该是“1+2＋1”模式，即一项核心内容，两项补充内容，一项强化内容。

一项核心内容，指的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身定制，确立最适合其发展的职业方向定位。

两项补充内容，一是对其综合素质进行评估，为其制定职业成长路径，并进行相应的知识体系构建；

二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。

一项强化内容，指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训，通过具有实战性的技巧和方法的培训，全面提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，拉开与普通人的距离。

只确定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，会影响到你的职业发展。

确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即“一项核心内容”要解决的问题；而这个目标到底能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在。

没有主见

每个人的价值观是不一样的，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。

每个人都有250位朋友，他们分别出现在两种场合，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。

有20% 的朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的影响，而其中又只有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一生！

你的路到底怎么走，只有你自己负责。你的路只在你自己手中！

随遇而安

很多人会说世事变化无常，与其刻意计划，不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”，但一旦问题来到眼前时，恐怕你就“安”不了了。

没有“根”，就永远只能四处飘着，永远也无法活得很扎实；没有“根”，就无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，所以职业永远无法得到成长；随遇而安，根基不牢，哪怕遇到一点点“风”险，你就会无法立足。

如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机来临时，你会不堪一击。

随遇而安，是因为你的内心在逃避现实；积极行动，构建自己的核心竞争力，你同样可以做到以不变应万变！

高学历论

并不是所有的职位都需要高学历人才。那些所谓的高学历人才，其实能力并没有与学历相匹配。当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的时候，高学历

未必会受到重视。

真正有明确考研目标的、属于职业生涯规划中的一部分的、并且积极付诸行动的，只占了24%。读研之后的迷茫，再加上目标不明确所走的两年弯路，其损失已是职业规划投入的180倍！

真正让你成功的，是你到底有没有真才实学。

这个社会，要想成功太难

成功很难吗？在当前的环境下，这是最容易成功的一个时代！

现实的职场中，工作3年以内遇到职业问题的，占了77%，属于职业规划的“重灾区”。

真正清楚自己的职业发展目标，并知道如何行动、全面提升和发展自己，没有职业生涯规划问题困扰的，只占了3%。

如果你有了完整的职业规划，并愿意朝着目标积极行动，97%的人都不是你的对手。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因为中国的企业有足够的空间和机会，完全能够让你与这3%的人共容。

如果你没有前瞻意识，只顾眼前，从来不考虑未来；或者只是停留在“想一想”的层面上，而从来没有真正行动过，那么，成功，将永远会与你无缘！

你现在的选择，决定了你未来的成长。

如果你现在后悔，那么，你以前的走的路肯定是错的；如果你不想再后悔，从现在开始，就要认真走好每一步，不要再稀里糊涂地过日子！

来源：管理的常识（ID：Guanlidechangshi) 

经营与管理

热门连载TOP 9（请戳这儿↓↓）

1  余明《首席行政官》——菜鸟新人如何蜕变为职场精英？

2  佟景国《深商基因》——深商成功的秘密是什么？

3  刘鹏凯《漫话心力管理故事》——探究“心力管理”背后的动人故事

4  赵学宏《平民轶事》——带你走进驰名中外的“近代化学厂”，走进王光英

5  “职场交流群”在线互动讨论精选呈现——你身边有用的管理锦囊

6  漫画管理原理——快速、有趣、生动展现影响你我他的管理智慧！

7  第四次工业革命：转型的力量——如何迎接颠覆性的机遇与挑战？

8  从中国制造到中国创造：中国如何成为全球创新者

9  《白银帝国：一部新的中国货币史》

经营与管理

热门文章TOP 10（请戳这儿↓↓）

1    顺丰掌门人王卫传奇创业史：靠着10万起步，如今身家74亿！

2    王健林手稿流出！这才是万达持续高速运转的核心机密！

3    什么叫工业4.0，这篇接地气的文章终于讲懂了

4     致敬！他的工厂三次挽救了中国！

5    本世纪最大的谎言被揭穿，日本经济“失去20年”实为“创新20年”

6    90后员工裸辞，写邮件和80后领导互喷，看70后如何做点评

7    从制造走向服务——天津市杰出企业家、海晶集团董事长张维忠

8    保罗·赫塞：如何成为好领导？

9    越谦卑，越伟大

10  从员工迟到看管理：不要只懂得扣钱

欢迎大家随时与我们联系交流O(∩_∩)O~互动通道有——

1、微信后台消息留言、文章评论功能~

2、邮箱（jyygl@jyygl.com；164955932@qq.com）联系~

3、“职场交流 首席行政官”微信群，这里聚合了很多对经营管理有自身见解的读者朋友，申请入群请先加小编微信（liujiajyygl）发送消息“姓名+申请入群”~

快来跟我们一起线上交流、即时互动、赢取福利吧！谢谢大家！