领导又要给你加担子，把工作量巨大的业务甩给你，你实在忙不过来，满腹委屈的给领导解释不想接手，领导脸色阴沉的说：加担子，是让你早点成熟，争取早点走向领导岗；

你不太会说话，但有的领导说你这是老成持重，有的领导说你这是不合群，导致你现在说话更紧张，到底是说好呢？还是不说好呢？你心想：我还是太不成熟，连话都说不好！

……

读者们，你想过没有？到底怎么做才算是成熟的单位人呢？

估计每个人心中都有一个标准，但你的那个标准，靠谱吗？准确吗？未必！

但这个标准，确实是很重要的，毕竟，在单位，你连好的标准都不知道，你怎么能混好呢？

在单位，你遇到以下问题时，你该怎么办？

1.事业编，自感前途无望，但做的事和行政编是一样的，该怎么办？

2.想到更高平台，但有三年或五年的服务期，该怎么办？

3.一把手绕过分管领导和处长直接找你交流某事，你该实话实说吗？

4.你被借调到上级单位帮忙，想留下，该怎么运作呢？

5.同事各方面能力碾压你，马上要竞争上岗了，你该怎么办？

6.领导对你有一些误会，甚至在背后说你是小人，你该怎么办？

7.想去找领导汇报工作，但不知去了该说写什么，怎么办？

8.酒量没问题，但酒桌上不知道怎么说话得体，不知道怎么活跃气氛，怎么办？

……

这些问题，在单位都是比较“隐晦”的问题，没有谁会告诉我们答案。但，这个人可以告诉你“全部的答案”：你在单位遇到的所有困惑、难事，都能在这里找到答案。

老A，工作18年，2000年以选调生身份进入体制内，先后在镇政府、市县部门、省委办工作（借调部委一年半）。2016年底，得正处实职。在公务员系统各层级（镇、县、市、省、部委）都有工作经历。

下面的内容就有些过于直白：

比如面对小人时，你会用君子或小人之道有效反击；面对繁杂事务，教你拖、推、绕、遮等，有效完成交办任务；面对竞争升迁，教你上压、下顶、中拉拢等各种技巧突出重围。

很多不好公开说，当然有人也不喜欢这一类做法，需要的朋友还是点击阅读原文进入网站查看吧！