上一个小长假端午节
已经过去两个多月了
下一个小长假
就要等到中秋节国庆节的到来
你是不是很期盼？很激动？
来
然而....
2017年中秋节和国庆节重叠了！
▼▼▼
一般情况下
中秋放3天，国庆放7天
小草哥每年都会趁这两个小长假出去浪
没想到今年合并成一个假期
虽然假期天数没有少
但是，莫名其妙就少了一个假期，有木有？
哎，这个消息说出来的时候
真的“惨绝人寰，闻者落泪”
心塞的东哥，扔来一个冷漠的眼神
给你们自己体会
无论怎么说，合肥人请记住
这是你们在2017年，最后一个假期！
请一定要珍惜！！！
有没有觉得心塞？
还有小伙伴跟小草哥说
“我还有年假没出去浪呢”
呵呵，小草哥要告诉你们一件更残忍的事
如果你没把休年假这事弄明白
单位很可能提出种种理由拒绝你休年假
你连年假那5天都休！不！上！
那么，到底哪种情况不能休年假呢？
休年假的正式方式应该是什么呢？
看看下面！
有的小伙伴会问
“年假是不是每个人都可以休？”
“是不是大家休的天数都一样？”
其实年假天数根据你的工作时间而确定
在一家公司上班时间久，那么年假也会多几天
有时候会遇到这样一个问题
在某家公司的年假还未休
却因为某些原因离职了
那么，这个年假天数怎么办呢？
小草哥告诉你们，可以折成工资报酬哦！
▼▼▼
特别提醒：
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）
×职工本人全年应当享受的年休假天数
-当年度已安排年休假天数
单位必须安排休年假吗？
用人单位经职工本人同意
不安排职工休年假
而且未休年假期间的工资已经正常发放的
用人单位只需再支付劳动者
日工资收入的300%就可以了
今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？
产假和带薪年休假之间不存在冲突
女职工可以同时享受产假和带薪年休假
年假可以申请跨年休吗？
如果用人单位因为
生产、工作特点确有必要
跨年度安排职工年休假的
可以跨1个年度安排
大家都看明白了吗？
所以，有年休的小伙伴，赶紧休
因为，接下来的几个月
还有一大堆坏消息等着你呢
2017年只剩下三分之一了
2017年三分之二
将在这个月终结
平均工资从来没追上过
最新公布的平均工资6516元
然而小草哥从来没有跟上过脚步
别人的存款
↓↓↓
我的存款
↓↓↓
今年再也穿不上M码了
小草哥对自己说
没关系，再饿个十几天
我一定能再穿上前年夏天买的M码裤子！
同事说，别傻了，你穿不上了
记住，你瘦不回去的
贴秋膘的日子马上就要来了呢
↓↓↓
炖肉
肘子
烤肉
扣肉
统统来者不拒！
00后马上就要称霸世界了
一转眼
9月份1999年/2000年的孩子
就要读大学了
而你呢，如果还不能清醒地
意识到这个问题
请认真观看下面这张表格
并请对号入座
请允许小草哥深情地问一句：
你脱贫了吗？你脱脂了吗？
你脱单了吗？四六级过了吗？
找到工作了吗？升职加薪了吗？
成功脱单了吗？结婚生孩子了吗？
走上人生巅峰了吗？
92年的男孩和94年的女孩
都属于晚婚了！
而小草哥的感情经历
↓↓↓
我的情绪控制能力
我的学习能力
只能靠手机和好吃的
对抗这个充满压力的人生
所以基于以上，我的未来是
虽然离假期还要再过两个月
虽然莫名少了一个小长假
但生活还是要继续滴，想想晚上吃啥吧
日子过成啥样，都是自己努力的
和小草哥一起加油吧！
素材参考：深圳全接触
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