我们希望通过 “AI 最佳雇主榜单” 发现好雇主，帮助学术青年和人工智能从业者找到合适自己的舞台。

这不仅是 AI 领域第一份雇主评选榜单，也绝对是最专业权威的雇主榜单。

这一次，我们从零开始，将历时三个月全面寻找和调研人工智能好雇主，通过层层筛选和多维度调研，评选出专业、权威的 “AI 最佳雇主榜单”。

本次【2017 AI 最佳雇主】榜单活动主要经历三个重要时段：

2017.4.11-6.1 报名阶段

2017.6.1-7.1  评选阶段

2017.7.7    颁奖晚宴

最终榜单名单由雷锋网、《环球科学》、BOSS 直聘以及 AI 学术大咖组成的评审团共同选出，并于 7 月份举行的 CCF-GAIR 2017 大会期间公布。报名期间欢迎大家踊跃自荐或推荐心目中的最佳 AI 企业公司。

以下是本次最佳雇主评选标准

公司概况（25%）

1. 公司 / 事业群的人员规模（2 分）；融资阶段及估值（3 分）

2. 产品化程度，有无已经面向市场的产品或服务（3 分）

3. 商业化能力（核心客户和营收体量）（2 分）

4. 公司创始人与技术负责人的背景介绍（共 10 分）

• 教育经历：根据学历、根据毕业院校 / 机构的影响力评分（2 分）

• 职业发展：是否在全球顶级科技公司或知名学术机构担任过重要职务（3 分）

• 个人成就：做出过的重要科研成果或参与过有重大影响的研发项目（3 分）

• 影响力：在全球学术界的影响，如有无担任过重要学会或组织的社会职务（2 分）

5. 公司发展状况（共 5 分）

• 用户量增长（2 分）

• 公司人员规模增长（2 分）

• 过去一年的融资情况（1 分） 

创新能力（25%）

1. 整体研发实力，基础设施、研发投入、全球地位及研发网络的构建情况（4 分）

2.  年度创新能力，基础研发（如论文发表数量、专利申请数量或其他重要成果）、年度重要技术或成果（6 分）

3. 行业推动作用，企业获得过的国家或行业奖项、参与制定过的行业或国家标准、在行业推动上的其他贡献（6 分）

4. 协作创新能力，和本土企业、科研机构的合作情况；与企业在全球的研发体系的互动、合作情况；对本土人才的培养（4 分）

5. 核心技术在行业里处于何种水平（5 分）

员工关怀（50%）

一、薪酬福利（20 分）

1. 公司薪酬水平（共 5 分）

• 薪酬体系和构成（包括期权 / 股权 / 年终奖，以及户口、安家政策等其他激励计划）（2 分）

• 过去一年的薪酬涨幅（3 分）

• 技术类人才的薪资竞争力（5 分）

2. 年假、补充保险、补贴、团队建设等多样化福利（5 分）

二、团队氛围和员工认同感（15 分）

1. 公司人才的学历分布和高级人才配置比例（3 分）

2. 作为雇主对求职者的吸引力（3 分）

3. 员工稳定度与忠诚度（5 分）

4.  公司价值观和文化（2 分）

5.  员工幸福感（2 分） 

三、成长空间（15 分）

1. 公司是否有明确公正的晋升政策（5 分）

2. 公司的培训制度建设程度（3 分）

3. 公司是否为员工个人成长提供支持（2 分）

4. 该公司工作经验是否能够为员工未来发展带来帮助（5 分）

报名方式

如果您有意参加我们的评选活动，可以点击阅读原文，进入企业报名通道。提交相关审核材料之后，雷锋网工作人员会第一时间与您取得联系。【2017 AI 最佳雇主】榜单与您一起，开幕人工智能时代。