前阵子,网上爆出了一位母亲为自己孩子设计的KPI考核。
看完直呼:这位姐姐,你打算换工作吗?
尽管用KPI教育和抚养自己的孩子可能并不太合适,但是这位母亲设计出来的KPI值得我们很多HR学习!
现在我们有太多HR正在面临:指标不知道怎么设、考核不知道怎么考、领导都很强调考核业务却迟迟不配合... ...
HR也可能听过不少绩效的分享、动不动一大堆理论、动不动一大堆新潮的词汇、但学了之后总是无法解决在绩效方面头疼的问题。
推荐大家来学习,HRGO独家版权课《绩效设计关键实践》,8大实操演练+7大案例,拒绝虚空的理论,我们只讲操作与应用,让你彻底告别考核难题。
《绩效设计关键实践》
第一章 描述战略 —— 绘制战略地图
一、战略地图如何帮助企业创造价值
二、HR必备工具:战略地图绘制
三、绘制战略地图的六个步骤
1、明确股东价值需求
2、梳理客户价值主张
3、价值链优化
4、识别关键要素
5、确定战略主题
6、绘制地图
现场演练:绘制某项战略的战略地图
第二章 衡量战略 —— 设计记分卡
一、设计平衡计分卡指标体系
案例研讨:某企业的平衡计分卡设计
现场演练:平衡计分卡设计
二、分解平衡计分卡指标体系
案例研讨:某企业的平衡计分卡分解
现场演练:平衡计分卡指标分解
三、确定平衡计分卡评价标准
案例研讨:某企业的平衡计分卡指标评价标准
平衡计分卡指标评价标准设计
四、制定平衡计分卡的行动方案
案例研讨:某企业的平衡计分卡行动方案
战略行动方案制定
第三章 从战略管理到绩效管理
一、小组讨论:绩效考核的目的是什么?
1、绩效的目的与本质
2、绩效管理VS绩效考核
3、绩效管理的四大流程
4、案例分析:绩效考核是谁的事?
5、直线经理与直接下属是绩效管理的主体
案例研讨:绩效管理人人有责
6、绩效管理相关责任人的职责
第四章 考核什么内容
一、部门的考核内容
1、部门考核的提取原则
2、领导层对部门级考核的关注点
3、部门对自身考核的关注点
现场演练:分解部门级考核内容
二、岗位的考核内容
1、岗位考核内容的两种提取方法
1.1 基于战略的岗位绩效指标
1.2 基于岗位职责的绩效指标
三、岗位考核中的目标设计
四、领导层对岗位级考核的关注点
五、岗位责任对自身考核的关注点
现场演练:分解某岗位考核内容
现场演练:根据某岗位职责提取考核内容
第五章 怎么进行考核
一、常见考核法解析
二、KPI关键业绩考评法
1、KPI的本质
2、KPI的缺点与不足
3、HR必备工具:KPI指标库模版
三、KPI关键行为指标考核法
案例分析:某企业的KPI考核体系
现场演练:部门级KPI考核指标库建立
现场演练:岗位级KPI考核指标库建立
四、绩效考核的注意事项
1、分是算出来的还是打出来的?
2、如何确定计算方法?
3、如何确定基本目标和挑战目标?
4、如何收集考核信息?
5、如何设计权重?
6、绩效考核的加分项与扣分项
第六章 绩效面谈与辅导
一、小组讨论:为什么需要绩效沟通?
1、绩效面谈的基本流程
2、面谈前要准备什么?
现场演练:绩效面谈技巧及策略制定
3、如何开始面谈?
4、谈什么内容?
5、HR必备工具
第七章 绩效结果应用
1、绩效结果在招聘选拔方面的应用
2、绩效结果在薪酬调整方面的应用
3、绩效结果在培养与发展方面的应用
4、绩效结果在职务调整方面的应用
5、绩效结果在组织学习中的应用
6、课程回顾与答疑
课程安排:
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