九鼎60人分1.7亿年终 公募有人领千万有人含泪辞职

　　4日想必大家的朋友圈微博都被九鼎投资的豪华年终奖刷了屏。

　　大致是这样的：2016年实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。

　　有人粗略地算了下，前20人“吃肉”，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都进不了前三；剩下47人“喝汤”，合计2000万，人均42万，当然，跻身千万俱乐部的高额年终奖都来源一级市场。

　　资料图

　　身处于如此肥美的行业，令旁观者基金君感慨良多。转头看，这边的公募行业也不差！

　　随即，基金君打探了行业多位基金经理（现在和以往）的薪水和年终奖，真可谓是云泥之别。最近谈论年终奖的趋势不如去年，毕竟2016年的整个市场其实并不好。

　　一般情况下，四月份才是公募基金发年终奖的旺季，但是有些年终奖金额现在已经定下。

　　基金经理是这样被考核的

　　一般情况下，和公司年度收入相关，以及公司对部门的考核有关。首先公司会确定一个奖金包，再把奖金包分到投研部门。具体到基金经理个人，则和他的业绩、规模有关。总体很大程度上受到公司盈利影响。

　　华南一家大型基金公司专户部基金经理透露，公司对其的年终考核分为4个方面，首先是在同类基金中的相对收益排名，这部分也分为短期和长期，短期是按照每个季度进行统计，四个季度分别在行业内能够处于怎样的位置，当然短期和长期的分界线以1年为主，1年、3年、5年这些作为长期的相对排名界定标准。

　　第二点是由于专户的性质所构成，为绝对收益排名，这部分参考基准利率和短端市场利率，并对比年初约定的收益率，选取超额收益部分进行考核，当然其也透露，随着委外基金的大规模入市，这部分的考核机制已经被照搬入定制债基中，“即使是公募委外，也同样可以根据这部分考核机制进行。”

　　另外，考核中还分为团队合作和风险控制两方面，这两部分不会单纯地从数据处罚，在团队合作中，更多的要考核该基金经理在团队中的研究服务和创新意识，能够为团队带来哪些实质性的改变，并且还有一部分分数需要考核基金经理在营销上的支持。风险控制则是由检查法律部和风险管理部给出评分，总结今年一年在投资上的合规风险和投资风险。

　　据基金君的了解，某银行系公募对于排名特别靠前的激励并不大，公司不是特别青睐明星基金经理，考核周期以三年为标准，最新一年的业绩考核只占40%，前面两年各占30%，这类公司更看重的是长期业绩，但是对于基金经理的激励欠妥。

　　云泥之别的差距

　　从业内平均来看，年终奖发放金额权益类高于固收类，越是靠基金经理自身影响力带来规模增长，如果业绩出色，年终奖将越是可观。排名前十的怎么着也有个几百万的年终奖，但是公募行业将近整体不大会超过500万，如果超过这个数额，可能是有股权激励的因素在里面（例如事业部制）。但是连续几年排名靠后的，不仅没有奖金，还可能会降级、降薪，还有可能连基金经理都做不了，当年收入可能还不如研究员高。不过还有其他选择，比如做私募、做董秘、去个新基金公司。

　　不考虑股权激励因素，同等收益和排名，非银行系的大中型基金公司的年终奖要高于非银行系基金公司，以及中小型公募。

　　据可靠人士称，公募基金经理的月薪在3-10万的区间，刚任职基金经理3万左右，有一定资历的有5、6万左右。级别越高，月薪越高。很多情况下，年终奖占大头。

　　一位大型公募人士说，领导对于新提拔的基金经理持观察和怀疑态度，比如刚提拔上来，领导方面想法是给了你机会，让你施展才华，成功之前，看到你有能力胜任岗位之前还是拿原来的工资，研究员可能拿的比基金经理多。

　　上述华南专户投资经理说，公司对基金经理和研究员的绩效考核频率均为一年，除了约定的年终奖外，晋升、培训的机会也会视考核结果而定。据该基金经理透露，公司给出的年终奖从50W到500W不等，这部分不包括超额收益带来的分成，仅就年终奖而言，还算稳定。

　　上面说到研究员，他们是这样被考核的，主要是打分：比如全年出的报告数量，做的模拟盘表现，推荐的标的表现，基金经理打分标准（主观因素大）。大部分是1：1（发12月的年终奖），总体30-40万已属不错。

　　基金经理业绩好坏，全市场的人都能看到，考核他们的和在哪儿上大学，在哪儿工作都没关系，只和业绩有关。对于基金经理来说，排名就是一座碑，做好了是丰碑，做差了，就是耻辱柱。一些新基金经理每天都要关注自己的排名，焦虑到睡不着觉几乎成了他们的通病。有着高额的激励，便要承担相应的压力，总体来说，这依然是一份性价比很高的职业。

　　反正年终奖已无

　　固收基金经理果断辞职

　　年末债市的调整让债券型基金经理陷入窘境，有基金经理甚至不堪压力直接在11月份辞职。对于他们来说，反正已经没有年终奖可以拿，被套住领导安能让其离职。因为今年委外基金大量成立，有些公募给银行的预期收益是4-5%左右，但是调整之后，收益只有1%，多数情况下，公募会和银行商量，延期一年赎回，代价就是管理费让出来。这对于公募来说，真是白干了。

　　货币基金对于规模的考核则非常看重，毕竟业绩相差不会太大，“据我所知由于12月份的市场流动性冲击，有个别货币基金经理被扣了年终奖。”上海某公募人士称。

　　在和一位货币型基金经理闲聊时，谈到了年终奖，当他说到他会有税前20万的年终奖时，基金君终于不那么难过，毕竟这个数字是接地气的。该货币基金经理在一家小型公募供职，管理规模200多亿，今年业绩排名前十分之一，无论是规模还是业绩均较为出色。

　　事业部想象空间巨大

　　公募行业考核权重最大的两个指标是业绩排名和规模，不同的公司各有侧重。其他考核标准还有合规情况、其他配合市场工作的情况。据记者的了解，不少实施了事业部制的基金公司有了激励，收益明显会高出一截。

　　基金君在着重说一下实施了事业部制的基金公司，不少公募在激励机制上做得非常慷慨，例如事业部拿管理费规模的30%左右，50亿元规模事业部，按照1.2%的管理费算，拿到的费用是6000万，自己拿30%，便是1800万，有的事业部人多，有的事业部可能只有一两个人，有的事业部可能到手的3成或者4成里包含了办公室租金、员工薪水、年终奖等费用，有些不用包含。

　　即便是扣完这些固定的费用，效果也非常可观。更何况，现在的事业部制才实施一两年，事业部也处于布局阶段，越往后发展，吸引力越强。据了解，有些做债的事业部规模都快上千亿了，想想可能到来的年终奖，基金君想知道这位基金经理会否陷入虚空。(孔山而肆柒 中国基金报)

　　九鼎60人分1.7亿年终奖离你太远？券商年终奖比拼已开始！这些条线正偷着乐

　　年终奖是永远聊不完的话题。

　　这不，刚刚进入2017年，年终奖的话题就遍布各大社交网络，特别是九鼎60多人分1.7亿年终奖的消息，让全国人民不淡定了。

　　没错，这就是白天刷爆各位朋友圈的图片，图片中可以清晰的看到“作为公司激励体系的主体，2016年实发业务奖金总额1.76亿元，涉及员工67人”。那个拿了1456万奖金的竟然都进不了前三，是不是羡慕的力气都没有了，只剩下一句：“贵公司还招人吗？”

　　仔细看看图片，九鼎投资今年年终奖500万以上有10人。其中，年终奖最高是符麟军，年终奖3192万元，奖金类型包括：爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖等，第二名陈余化是1741万，第三名是刘诣1696万。此外上榜人员中，还有不少业内较为熟悉的名字：陈柳民、蓝学洲、卞师军、高道俊、游弋洋等。

　　目前瞬间落在九州证券上

　　熟悉九鼎投资的人都知道，公司从地下室起步，从250万到上千亿，正是因为抓住了创业板的历史大机会。如九鼎相继投资的金亚科技和吉峰农机都成为首批登陆创业板的公司，其中，创业板第一股吉峰农机为九鼎带来了丰厚的利润，九鼎随之声名鹊起。尝到甜头的九鼎投资开始遍地撒网，重点捞鱼。

　　随后，九鼎还涉及第三方支付、军民融合、农业、互联网云计算、P2P金融、民营银行、证券期货、保险等领域，并通过入主A股公司，打开了新三板公司借壳上市的先河。

　　PE界曾用“狼性”二字来评价九鼎。向来雷厉风行的九鼎，能给60多位员工发出1.76亿元的年终奖，倒也不算意外。

　　2016年初，九鼎投资旗下的九州证券，就曾指定小目标“九州证券年底前要组建起600人的投行团队，而且需要成团队推荐，推荐成功奖励20万元。”对推荐者都如此大方，不知道今年九州证券投行团队年终奖有多少呢？

　　虽说目前还不知道九州证券年终奖水平，但是从去年的业绩中，或许能看出一些喜报。据券商中国记者此前报道统计，九州证券今年在投行业务、债券承销业务和新三板做市商做市业务中都取得了较大进步。

　　具体来看，九州证券主承销金额排名从2015年85位提升至52位，名次提升33位，为主承销排名中进步最快的券商；债券总承销额排位第43名，相比去年75名的名次，提升了32名。

　　最值得一提的是，九州证券在做市业务方面，成为2016年新增做市股票数量最多的一家，新增做市股票数量达175家。九州证券因为2016年在做市业务方面的迅猛发力，累计做市股票数量达到236家，已经跻身新三板做市商做市股票数量排行榜前十，排在第8位。

　　看到这儿，不用多说你大概也能猜到九州证券今年的年终奖情况了吧！

　　你家券商会发多少年终奖？

　　事实上，每年年初，尤其是每年三四月份，关于券商投行发放巨额年终奖的消息，都会占据各大媒体头条。这也成为了永远都聊不完的话题和吐槽的点。

　　虽然还没有到券商年终奖集中发放期，但关于券商年终奖的话题早已说开了……

　　2016年券商年终奖必然是多寡不均，有人能拿数百上千万，有人却只能哭晕在厕所。如深圳某国企背景小券商的债券交易部门，原本计划在12月份发放年终奖，却因为“债券代持”事件被迫取消。

　　确实，在年底流动性紧缺和年终结算等背景下，爆出上百亿代持债券出现大幅亏损，很难让债券人睡好觉。“随着年底债市的巨幅波动，我几乎丢了全年收益，今年年终奖，还是想想就好。”某券商固定收益部交易员告诉券商中国记者。

　　各个条线千差万别

　　除了各券商之间年终奖的多寡不均，券商内部各业务条线的年终奖也大很有差别，2015年证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。也因此， 2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。

　　到了2016年年终奖，这句话要反过来说了！做债券交易的比不过做债券承销的，做债券交易的比不过做IPO的。

　　券商中国记者据Wind数据统计，截至12月21日，2016年全年59家券商共完成发行的252单IPO项目，承销保荐收入共计89.39亿元，其中有24家券商承销保荐收入超过亿元。而2015年全年50家券商承揽230单IPO项目，吸金84亿元。与2015年相比，无论是IPO数量，还是承销保荐收入都有明显增多。

　　其中，中信证券、广发证券、中信建投、安信证券、招商证券、中金公司、申万宏源和国信证券承揽IPO项目都在10家以上，分别为19家、16家、15家、12家、12家、11家、11家和11家。

　　而从债券承销业务来看，这一进步更为明显。据Wind数据统计，2016年有94家券商共完成债券发行6006单，比2015年完成发行的3651单债券相比增长了64%。

　　具体来看，中信建投债券发行数量多达470单，排名第一；紧随其后的是国泰君安292单；国金证券以290单为例第三。

　　而中信证券、招商证券、广发证券、海通证券、德邦证券、光大证券、国海证券、平安证券、兴业证券、中山证券、中金公司、国信证券、国开证券、中银国际14家券商债券发行数量也超过了100家。

　　这些券商2016年斩获如此多的项目，年终奖想少拿都难。据了解，一般券商最大奖金就来自投行的项目奖，也就是行业所谓“年终奖”。但由于各家券商的发放形式不同，让同一时段所拿到的数额形成了差距。有的券商项目奖是每个项目结算完后就兑现，有的是要到年底一次性发放，有也得是分三年发放。

　　至于能拿到多少，还是别想了，先写好你的年终总结再说吧！

　　土豪范十足当属TMT

　　没关系，如果不想写年终总结，那就再看看别人家的年终奖，寻找些动力吧！如华为任正非曾公开演讲说：“钱给多了，不是人才也变成了人才”！

　　▼阿里巴巴

　　阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。

　　▼腾讯

　　如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟今年他们营收更出色了，在腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将给每位在职员工每人300股腾讯股票。

　　▼京东

　　2016年京东的年会不仅请来了王力宏站台，还累计派发了50个2w现金、100个1w现金、416台iphone6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡等奖品。

　　▼大疆

　　无人机领域的领跑者，今年据说他们的销售额将达到100亿，不少员工倍可以拿到至少一年年薪做年终奖，同时公司还给拿出几十辆宝马X2旅行车做最终大奖。

　　▼掌门集团

　　2015年2月，掌门集团老板陈大年向“WiFi万能钥匙”团队入司时间超过4个月的每一位员工，发放了一台价值近百万的特斯拉跑车作为年终奖。

　　相比去年，掌门集团今年虽然低调不少，但出手依旧阔绰。新年红包发放范围包括：掌门集团在职员工，已签offer但还未入职的员工，WiFi万能钥匙的离职员工，以及曾经盛大创新院的所有员工。

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