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网曝 | 江苏一医院发生护士“罢工”事件!

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发表于 2017-9-5 06:43:40 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

9月3日上午,江苏南通海门人民医院部分护士手举“同工同酬”的牌子抗议集会。


医脉通综合整理自南通身边事、沃特空、南通微报、海门哈特虎等


据“南通微报”微信号爆料,9月3日上午,江苏南通海门人民医院部分护士手举“同工同酬”的牌子抗议集会。




图片来自“南通微报”


据启东网消息,事件起因大致如下:


据了解,此次海门人民医院大规模医护人员“罢工”事件,是为了引起海门相关部门的重视,要求调整薪资!


9月1日,海门市政府下发《海门市机关、事业单位政府购买服务岗位工作人员薪酬方案》的通知》(海政办发〔2017〕84号),其中提到护理补贴对在医疗卫生系统直接从事护理工作的专业技术人员,可按照本人岗位工资的10%发放护理补贴。最近,该院开始实施此政策,护士们本以为终于可以加工资了,但是却听说如果加了,奖金会减少。有人算总账反而少了,所以就出现了这个情况。


图片来自海门哈特虎


此事一出,网上也炸开了锅,网友们的评论也出现两极化。


一部分网友表示,“医护人员压力大,要求调整薪资也是合理的。”而也有网友表示,医护工作有特殊性和崇高性,在任何时候,都应该以挽救病人的生命和健康为最高宗旨。而这罢工一小时,会将多少患者置于危难的境地……



  

本次“罢工”,护士们主要诉求并不是工资涨幅,而是要求同工同酬。


图片来自海门哈特虎


据了解,虽然“同工同酬”的口号已喊了很多年,但是医院出于成本经营的考虑,为了降低人力成本,往往大量使用招聘护士,削减护士的岗位和编制。招聘护士,在录用和辞退上随意性很大,不能享受与正式在编人员同等的待遇和福利,同工不同酬,工作量甚至超过正式职工。


同工同酬到底怎么执行,需要管理层认真思考,而当前的“罢工”事件也凸显了护士这个职业特殊性,不管编制内外,他们的工作量都不小,希望能够尽量缩小这一身份带来的差距。

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